Hur gör en chef som vill vara bra på att delegera? Vad är det bästa tipsen för att alla skall bli nöjda?
SVAR: Delegera så mycket som möjligt, människor växer av att få förtroende. Men då har du också ansvar som chef att finnas där som bollplank. Det är en kulturfråga i företaget. Det skall finnas en stämning där det är tillåtet att göra fel och att lära sig av det. Detta säger Mikael Ahlerup, vd för Astrid Lindgrens värld i Vimmerby. Har utsågs till Årets schef 2011 av tidningen Chef.
- Hos oss jobbar vi så mycket vi kan med att låta alla människor ta så mycket ansvar de orkar med och vill ha.
- Men om jag bara ber dig att fixa något utan gett dig förutsättningarna, och du inte har fått information och annat du behöver för att klara uppgiften, då framstår det ju bara som ett sätt för mig att få göra lite mindre själv.
- Gör upp förutsättningarna från början. Som chef skall du säga att om det är någonting du vill bolla under resan är dörren alltid öppen.
———————————————————-
Göteborgs-Posten Söndag 15 Januari 2012
www.gp.se